“不看学历看代码，不看资历看作品。”3月31日，武汉东湖高新区发布人工智能重大创新创业团队引进专项行动新政，以最高1350万元资金支持、突破性人才评价机制和政企共创制定模式，向全球AI实战派人才抛出橄榄枝。与以往政策不同，这一次的“配方”由企业亲手调制——从评价标准到支持方式，全部来自一线创业者的“金点子”。
企业“点单”：一场恳谈会催生的政策革命
“说实话，有点出乎意料。”武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志回忆起不久前参加光谷人才恳谈会的情景。这位27岁的创业者带着团队扎根光谷做多模态大模型研发，曾因传统人才评价标准“卡脖子”而苦恼。“大模型领域最核心的研发人员都是90后、00后，他们可能不是名校博士，但GitHub上主导着几万星的开源项目，或是某个日活百万产品背后的技术负责人。传统看论文、看职称，我们根本留不住人。”
让他没想到的是，会上提出的“金点子”迅速变成了政策。东湖高新区组织部（人才工作局）充分吸纳企业建议，以邴龙志等创业者的提案为核心依据，出台了本次专项行动。“我们在座谈会上提的几乎所有意见都被采纳了，从政策研讨到出台不到一个月。”邴龙志感叹，“这种‘企业有需求、政府有回应’的速度，让我真切感受到这里不是高高在上的管理者，而是陪着企业解决问题的服务者。”
同样参与“点单”的还有齐智火星登陆CEO朱禹涵。这位26岁的创业者带领团队从事空间智能研发，已完成超千万元融资。“政府主动找上我们，说要一起共建人才评判标准，这在以前不敢想。”他举例说，“比如一个18岁的少年做出爆款产品，谁来推荐？过去没有答案。现在，这些条条框框都被删除了。”
新政破局：三大突破直击招人留人痛点
这场由企业“众筹”推出的新政，在三个维度实现突破：
评价体系突破——彻底打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统框架，GitHub星标数、大模型词元调用量、产品日活月活用户数等数据化指标成为认定依据。开源社区标杆人才、爆款产品开发者、前沿技术突破者、大厂天才少年均可直接参评。经资深技术专家实名推荐，可不受学历限制。
支持力度空前——创新人才团队最高可获550万元资金支持，创业人才团队最高可获1350万元后续持续支持。采用“1+3”成建制引进模式，带头人获200万元支持，可分两年举荐3名核心成员，整体最高500万元，精准匹配大模型研发“团队作战”需求。
落地服务精准——设置创新类和创业类双通道，既可去重点企业任首席科学家，也可带资带团队创业。特别急需团队不受申报时间限制，提前介入、一对一服务。
“这对初创企业帮助太大了。”朱禹涵说，招人难、留人难、挖人难是普遍痛点，“政府背书资金支持，让我们能真正招到好用、能解决问题的人才”。他特别认可实战导向的评价标准：“也许我不需要他会写文章，但要他能解决工程落地问题。日活百万的爆款产品、顶级大赛冠军、高星开源项目——这些才是AI产业最需要的能力。”
硬核底气：光谷凭什么参与AI人才“抢位战”？
面对深圳、北京、上海等一线城市的激烈竞争，光谷的信心来自实打实的产业基础与人才储备。
东湖高新区科创局副局长叶万奇介绍，截至2025年底，全区算力突破5000P，人工智能产业规模突破600亿元，企业超800家。目标到2026年底，产业规模超800亿元、力争1000亿元，集聚企业1000家。武汉拥有33所开设人工智能专业的高校（全国第二），AI学者超3万人（全国第三），是全球主要科研城市十强中排名第八的智力密集区。
“AI人才竞争，光谷有三大优势。”叶万奇总结：一是人才密度——3万多名AI学者和每年大批毕业生构成“蓄水池”；二是产业生态——OPC创新社区“模态空间”等载体已吸引一批优质企业入驻，10个新社区超1.5万方空间即将投用；三是创业文化——三十余年积淀的创新创业氛围，加上此次“企业点单”式政策创新，形成了独特的服务意识与响应速度。
以才引才：从“抢人”到“造生态”
邴龙志对此深有感触：“当一批GitHub开源大神、竞赛冠军、产品大牛在这里聚集，自然会产生‘以才引才’的滚雪球效应。”他透露，团队今年有信心借助新政，把全球顶尖技术班底“打包”落户光谷。
朱禹涵则看到了更长远的意义：“AI时代技术迭代太快，人才评价每一年都可能不同。光谷这次的动作速度和开放程度，让我们相信这里会是实战派的乐园。”
从企业“点单”到政府“上菜”，从“四不唯”评价到成建制支持，光谷正以一场政策供给侧的深刻变革，向全球AI人才发出邀请：不看学历看代码，不看资历看作品。这里没有论资排辈，只有真金白银和真正懂你的人。
九派新闻记者 王晶
益通网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
